先ごろ、派遣社員の女性をヒロインにしたドラマが一大ブームを引き起こしましたね。その影響かどうかは別にして、ここ数年間で「派遣」という雇用形態を選択する人は激増しています。 まず、よく誤解されることなのですが、大手企業や有名企業に派遣されれば高給かというと、そうとは限りません。派遣社員の給与は、あくまでも契約している派遣会社から支給されるわけですから、むしろ契約する派遣会社の支給条件を吟味しましょう。 契約する派遣会社によって派遣社員の待遇は違ってきます。ですから契約を結ぶ際に、評判が良く、仕事の紹介実績が豊富で、経営母体や制度のしっかりした派遣会社を選ぶことこそ最も重要なことだと言えます。 派遣社員という働き方のメリットはたくさんあることがわかりましたが、ではデメリットはないのでしょうか？実際に派遣で働く人の意見を参考に派遣のデメリットを考えてみましょう。 派遣社員のデメリットとしてまず思いつくのは、契約期間が終了すると次の雇用保障がないということです。引き続きどこかの派遣先を紹介してもらえる場合はいいですが、そうでない場合は収入が途切れてしまいます。 ゴールデンウイークやお盆、お正月などのように休日が多い月は、たちまち収入減に直結してしまうのが派遣社員の辛いところであり、派遣という形態のデメリットのひとつですね。 世間的には派遣社員の評価はいまだに低いのが現実です。でも派遣社員の中にも「スーパー」と修飾され、突出した能力や実績を持っている人もたくさん存在します。 派遣社員の中には、職場に拘束される時間を極力少なくして、残りの時間を自分のさらなる飛躍のための学習時間にあてたり、契約と契約のインターバルを上手に利用して、自分をリフレッシュしたりしている人もいます。 働き方の選択は個人の自由です。「正社員か派遣社員か」と比較されるのではなく、「いかにできる派遣社員か」と取りざたされる人材に自らを磨き上げる。これも派遣の醍醐味ではないかと思います。
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